“公司目前拥有职工80人，其中长兴籍职工64人，非长兴籍职工16人，其中省外12人。随着用人成本的上涨，很多企业面临着‘用人难、留人难’的双重用人困境。加之我们公司地处比较偏僻的二界岭乡初康工业园，随着公司的发展，如何吸纳人才、留住人才是茶乾坤今年的头等大事。”说到用人，李萍的脸上流露出人才难觅更难留的尴尬，“今年我们主要做好了人才工作的两大方面：人才吸纳和人才留用。”

　　根据李的介绍，针对不同工种的职工，茶乾坤采取不同的招聘方式。招聘学历较高的职工时，主要是采取网络招聘和现场招聘会，普工的招聘主要是依靠企业职工或村委会的介绍。招聘面试过程中，认真耐心解答应聘者的任何问题，对工资待遇、住房、福利的情况如实告之，“诚信是公司与员工之间重要的桥梁。”李强调道。

　　“我们通过灵活的薪酬机制，优厚的工作待遇，提高员工素质，重视和尊重员工来确保人才的留用。”李萍告诉记者，“给员工归属感是我们的工作重心。”很多企业领导认为职工就是为自己打工的，缺少应有的尊重，这样难免会造成部分员工的流失。“不断为消费者奉献方便、快捷、时尚、健康的茶叶饮品，实现消费者、客户、员工、股东价值最大化”这是茶乾坤企业的使命，而这句话也一直张贴在公司宣传栏中。对于员工的重视与尊重使得茶乾坤在人才留用的工作上领先于人。